Betriebliche Weiterbildung von Geringqualifizierten in Zeiten der Transformationen
Martina Maas, Hartmut Seifert
Zusammenfassung
Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel, geprägt durch Digitalisierung, Dekarbonisierung und demografische Veränderungen. Diese Transformationsprozesse erhöhen den Qualifikationsbedarf in Betrieben und rücken berufliche Weiterbildung als zentrales Anpassungsinstrument in den Fokus. Der Beitrag geht der Frage nach, welche Folgen aktuelle Transformationsprozesse für die Weiterbildung geringqualifizierter Beschäftigter haben und ob sich Unterschiede in der beruflichen Weiterbildung zwischen Gering- und Hochqualifizierten im Zuge dieser Entwicklungen abschwächen oder verstärken. Auf Basis von Daten aus zwei Befragungen aus der zweiten Welle des SOEP-LEE2-Projekts (2023/ 2024) werden Regressionsanalysen durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen: Transformationsprozesse beeinflussen die betrieblichen Weiterbildungsangebote weniger stark als vermutet. Herausforderungen beim technologischen Fortschritt begünstigen vor allem hochqualifizierte Beschäftigte.
Title (english)
Abstract (english)
The world of work is undergoing profound changes, driven by digitalisation, decarbonisation and demographic developments. These processes are increasing skill requirements within organisations and placing establishment-provided training at the centre of organisa tional adaptation strategies. This article examines the impact of current transformation processes on training provision for low-skilled employees, investigating whether these transformations lead to greater or smaller differences in training provision between low- and high skilled employees. The analysis uses regression models to investigate these relationships, applying them to data from two establishment surveys from the second wave of the SOEP-LEE2 project (2023/2024). The results show that the impact of transformation processes on training provision at establishment level is weaker than initially assumed. Notably, challenges related to technological change primarily benefit highly skilled employees.